人資公司:
企業多聘青年 中老年再就業難
【本報消息】人口普查報告數據反映老年人口倍增,就中老年的就業情況,有人資公司表示,疫下職位空缺減少,企業傾向聘請年輕人,短中期中老年再就業備受挑戰。
有人資公司表示,據觀察,年紀大的就業者分幾類,具學歷者多擁有穩定工作,如從事政府工、企業高層等,即使失業也有充足儲蓄;另有部分做生意,到年紀自動退休。關鍵是低學歷的、需要工作的中老年,就業困難。
過去博彩業蓬勃,帶動各行各業發展,不少中老年人在賭場、大酒店內“斟茶遞水”月入過萬;如今博彩業走下坡,有的“被提早退休”或是靠積蓄、兒女、政府退休金等支持生活。整個大環境已改變,中老年再就業面臨挑戰。
難撥資源培訓
過去工作機會多,職位空缺充斥市場,但疫情及經濟結構改變,機會大幅減少,再就業困難。一方面是市場已難再提供條件優越的崗位,需要轉業。轉業工作量較大且較辛苦,開出條件亦不如以往。另一方面,要與年輕人競爭,或力有不遞。即使尋求兼職,但現時兼職機會明顯減少。近三個月來,市場負面消息湧現,投資者投資步伐緩慢,兼職崗位較年前減三至四成。
短中期而言,即使疫情緩和甚至消失,中老年的就業市場亦難好轉。疫前,人資需求量大,但企業對中老人求職者招聘較保守,除非是在知名企業有豐富工作經驗的專業人士,否則中老年員工意味着人工高,且要求多、難控制,對企業而言成本較高。反之畢業生,多以吸收經驗為主,對薪酬福利無過高要求,對工作量容忍度亦較高,故疫前企業招聘年輕人已是趨勢。再者,年輕人對科技、電子應用掌握度較高,若聘請中老年人還需要再培訓,相信在疫下甚至疫後,企業為節省開支,難有過多資源投入培訓。