港澳兩地情況有別

財局：暫無類同保就業計劃

【本報消息】財政局長容光亮回覆議員林宇滔書質會否參考港府的“保就業”計劃，以減輕企業尤其中小微企的經營壓力、協助挽留僱員時表示，特區政府現階段無計劃推出類似工資補貼。

容光亮表示，港澳情況不同，如果在本澳推行類似香港 “保就業”的工資補貼計劃，必須由僱主主動申請。本澳大量中小微企保存僱員資料亦不如香港般規範，申請必將涉及冗長的審批及申訴程序，難以及時紓緩企業當前的經營壓力。

按實況審批外僱額

林宇滔又引述大量中小微企僱主反映，原本一直聘用、負責技術工作的外僱不獲當局續批，此舉將對大部分中小微企造成難以挽回的局面。促請當局交代削減中小微企外僱的原因，會否考慮適度傾斜及彈性處理中小微企的外僱配額助度難關？會否考慮放寬外僱不能放無薪假的規定？

財政局徵詢勞工事務局及金融管理局的意見後回覆重申，特區政府輸入勞動力政策的大前提一直是確保本地居民優先及持續就業。勞工局透過出訪、不定期抽查、要求提供資料等核實企業聘用僱員的情況。倘發現企業的營運狀況改變（如規模和店舖場所減少）或者聘用許可超過六個月未被使用等，會按企業的實際情況決定不批准部分或全數外僱申請。

放無薪假悖外僱法

考慮到本澳疫情發展造成入境旅客減少影響經濟復甦，企業現時面對的經營困難較年初嚴峻。在保障本地居民優先就業及穩住經濟的前提下，勞工局會結合社會環境及不影響企業的營運作考量。本澳居民不願從事的工作或入職中小企，會因應企業的實際情況適度扶持，協助中小企解決人資困難及繼續經營。

由於輸入外僱僅為補充本地勞動力不足，倘安排外僱放無薪假有違《聘用外地僱員法》的補充原則。在疫情期間，倘企業對已經獲批的外僱暫無實際需要，可向勞工局提出取消聘用許可的申請。若疫情好轉時企業對人力資源有需求，可重新申請輸入外僱。勞工局會因應當初因疫情導致聘用外僱許可失效，或者主動取消聘用許可的企業申請，在五個工作日內完成審批，以維持各行業的人資穩定及中小企業的正常營運。

僅還息延至明年底

林宇滔還質詢當局，會否與銀行業界協商，直接延長個人樓按及中小企貸款期限和降低分期還款額，增加適用的貸款範疇？金管局經與銀行公會協商後回應稱，“還息暫停還本”措施將延續至明年底。