《工會法》草案將送立法會審議

工會可代表會員處理勞資糾紛

【本報消息】《工會法》立法醞釀已久，行政會完成討論《工會法》法律草案，有關法案將送立法會審議。法案訂定工會的權利及義務，工會可代表會員處理和協商勞資糾紛、就勞動條件及職安健等代表會員向僱主發表意見。同時，工會的活動不得對公共秩序及衛生造成危害，亦不得影響公共及緊急服務的持續運作。

不得危害公共秩序

行政法務司司長、行政會發言人張永春，經濟財政司司長辦公室代主任趙寶珠、勞工局代副局長陳穎芝昨日出席行政會新聞發佈會介紹詳情。

張永春介紹，特區政府因應社會及經濟發展，逐步完善勞動範疇的法律法規，二○二一年對《工會法》進行公開諮詢，經綜合考慮諮詢期間所收集的意見和建議、本澳勞工團體社團的情況，以及參考鄰近地區和國家的相關法律制度，特區政府制定《工會法》法案，以規範工會的權利與義務。

法案主要內容包括，明確工會的宗旨必須是以維護和促進僱員的勞動權益為目的。規範工會及工會聯合會的組成和登記，並規定工會機關的職權及擔任工會機關據位人的要件。

保障參加工會權利

保障僱員組織或參加工會的權利。法案訂明僱員可自由組織、加入或退出工會，以及參加工會活動，不會因參加的活動又或擔任工會職務而被剝奪任何權利。同時，建議設置過渡規定，現有社團在符合相關規定下，可登記成為工會或工會聯合會。

被問及僱員的罷工權，陳穎芝稱，澳門基本法賦予居民享有罷工的權利和自由，《勞動關係法》亦有規定禁止僱主以任何形式妨礙僱員行使自身權利。但強調僱員權利如何行使，工會活動都不應影響公共服務持續及有效運作。