平衡外僱與澳人優先就業

學者籲釐清人才需求清單

【本報消息】澳門城市大學澳門社會經濟發展研究中心主任葉桂平分析指出，隨着內地及本澳疫情越趨平穩，在中央政府大力支持下，在取得新賭牌的綜合旅遊休閒企業積極履行並落實社會承諾下，預期澳門新一年的旅遊業和經濟活力將更凸顯。建議政府審時度勢，多了解中小企業所需外僱數量，在保障本地居民優先就業及補充外僱間取得良性平衡。

葉桂平表示，去年底多項大型活動的有序推出，帶動本地人力資源需求。輸入外僱政策只能作為增強本地就業的一種基本補充。中小企業急需的外僱工種，應是本地就業市場供應比較少，或澳門居民缺少興趣的就業類別，否則企業應盡量支持優先聘用本地居民。綜合旅遊休閒企業方面，有關本地僱員任職中、高層管理人員比例不低於八成五的承諾，需要再督促落實，如要引入高層外僱，應強調帶教本地員工成長的義務，確保本地員工就業，促進本地人向上流動。

引進人才帶教

展望未來，認為在周邊城市及地區各出奇招積極引才的大環境下，澳門須強化人才培養、人才回流與人才引進並行等政策，落實好人才引進的制度安排，盤點釐清人才需求及緊缺人才的目錄清單，重點培養和着力引進經濟及產業多元發展所需的人才。通過人才引進及帶教本地居民提升就業競爭力，促進澳門居民職場向上或橫向流動。