政府審慎研究設育嬰假津貼

【本報消息】社會工作局長韓衛回覆議員梁鴻細書面質詢為雙職父母設育嬰假與相關津貼時稱，不同國家或地區的僱員福利，都有各自的社會背景或經濟因素。特區政府會認真聆聽社會各界人士有關更適切保障僱員權益的意見和建議，並會結合本澳的實際情況審慎研究。

推動家庭生活教育

社工局經徵詢勞工局和房屋局的意見後回覆書質時稱，特區政府重視家庭友善工作，從各施政範疇透過不同的政策，落實各項的相關措施。在推動家庭生活教育上，社工局聯同三十六間受資助的家庭及社區服務單位，於今年以“推廣婚姻觀念”、“強化婚姻教育”和“推廣生育準備”為工作重點，透過各類活動，向適婚人士宣傳建立互相尊重及支持的婚姻觀念，及早共識生育計劃，建立正向家庭觀。

有子女申公屋加分

在公共房屋的輪候上，現行《經濟房屋法》已規定房屋局須按法定得分表對經濟房屋申請家團進行評分，其中評分因素已考慮家團的組成及人數，倘申請家團中含子女均可加分。此外，社會房屋現時可分配的三房及四房單位較充裕，擁有長者及子女的五人或以上獲接納家團平均輪候期少於九個月。

對於新婚及育有嬰幼兒的家庭，社會工作局持續提供親職教育、夫妻溝通技巧及子女管教等活動，深化家庭關係。透過“弱勢家庭幼兒優先入托制度”及托兒所轉介服務，使父母能兼顧照顧子女及工作的需要。

延長產假設侍產假

現行《勞動關係法》除明確規定處於懷孕期或分娩後三個月內的女性僱員的保障外，亦已延長產假日數並引入男士侍產假。該法律亦規定，倘僱員須向其家團成員提供不可延誤的援助而導致缺勤，將構成合理缺勤。期望藉此可協助僱員在工作與家庭生活之間取得更好的平衡。此外，勞工局一直鼓勵具備條件的僱主，遵循善意原則與僱員協議工作條件，互諒解決雙方所遇到的實際困難。