多方支援來港人才就業

港府去年底制訂系列“搶人才”措施，其中“高端人才計劃”截至上月底，接獲逾六萬宗申請，當中近四萬八千宗獲批，超過七成人已到港。大批人才到港，樓價跌跌不休，租金卻不跌反升，今年累計升近一成，租金指數更創近四年新高。租金上升，是否會影響本地靠租樓居住一群的生活水平，當局應做好統籌應對，免生矛盾怨氣。

據當局統計，來港高端人才中，三分一是在香港開公司或正在註冊公司，剩下的基本是來港打工。加上其他輸入人才計劃，可以預料，大部分來港人士基本是以就業為主。若來港者沒有事先獲企業聘請及沒有宿舍等配置，將會租樓居住，勢必影響租務市場。不同於輸勞計劃，若安排不好，人才在港短期找不到工作，或會成為社會不穩定的一群。因此如何讓人才留港創造經濟效益，與之匹配的發展機會和支援很重要。

香港正全力發展“八大中心”，人才需求殷切。據當局制訂的創新科技發展藍圖顯示，創科業未來幾年料可創造十五萬個職位，相信可完全吸納來港人才。然而萬事起頭難，人才來港若遇不順，很可能會產生各種負面影響。因此當局應為抵港人才提供多方支援，在招攬及支援就業工作上做深做廣，急人才所想，才能留住人才，更好吸引人才。

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