多措助中高齡就業

疫後經濟逐漸復甦，失業率下降，但就業結構問題突出。中高齡居民失業後難重返職場。政府宜出台針對性的培訓政策、職業津貼等措施助其就業。

早前有團體舉行“二○二三年各業職工工作現狀調查”，顯示四十六至六十六歲的受訪者，就業憂慮集中於“年齡偏大”，加上該群體普遍原薪金較高，因而重新進入勞動力隊伍較為困難。

疫情期間，不少資深工友被要求提早退休或裁退，儘管具工作經驗和能力，卻難有機會再就業。部分中高齡人士面對“上有老下有少”需要供養的生活壓力。看似一份平平凡凡的工作，或許成為摧毀一個家庭的最後一根稻草。故急需關注該類人士。

政府宜設立中高齡重返職場專項，提供求職登記、就業諮詢、職業培訓等服務，尤其加強跨行轉業援助，求職者應放下對原薪金較高的期望，適應產業結構轉變，接受其他行業的培訓。政府可參考鄰地推出的“中高齡就業計劃”，推動任用中高齡者的獎勵與補助措施，鼓勵企業任用中高齡人才。

雖說中高齡人士在職場上有“年齡偏大”的劣勢，但他們具備豐富的工作經驗、穩定性高的優勢，能帶領新丁，在職場實現知識及經驗的承傳，促進職場跨代共融，有助業務發展。

蔓華