羞辱員工

江蘇崑山世碩電子廠扔員工證件事件引發眾怒。在視頻中，桌子前的三名工作人員態度傲慢，喊到某個員工名字時，便把證件隨手扔在地上，讓員工彎腰去撿。

職位低不代表人格低，即使是新員工，也有被尊重的權利。儘管崑山世碩一再強調扔工作證是個人行為，相關人員已被開除，但仍不能掩蓋其企業管理文化和人文關懷的嚴重缺失。

某個個案的發生，決定因素固然是行為人的主觀思想，但偶然的背後，可能是某種習焉不察的文化氛圍。據報道，崑山世碩與上海昌碩的法定代表人為同一人，上海昌碩曾因違法延長工作時間等受到大量行政處罰，目前正面臨勞動合同糾紛類的法律訴訟。在先後六次的罰款中，上海昌碩因違法延長工作時間合計被罰超過百萬元。

時代的進步，不僅意味着現代化工業的狂飆突進，也意味着，員工的權利體系需要不斷完善。作為全球五大筆記本電腦生產企業之一，崑山世碩出現羞辱員工事件，表明企業管理者的思維，仍停留於現代企業管理的原始階段，與這個時代格格不入。

尊重員工不僅是企業發展的前提，更應該是企業文化的核心。只有尊重員工的企業，才能贏得員工的尊重、社會的尊重。

雨 人