勞動法與奉獻

最近，有內地媒體報道中國食品集團西貝餐飲董事長賈國龍，談及員工工作時間的講話內容。賈國龍說：“網上熱議的九九六（註：網傳阿里巴巴每天上班時間從早上九時至晚上九時，每周工作六天，簡稱為九九六），把不少人嚇住了，也引來很多批判。但在我們概念中，九九六算個啥，我們是‘七一五、白加黑、夜總會’，我們就是這麼拼，經常是每周工作七天，每天工作十五小時，白天加晚上，夜裡還總開會。（員工）奮鬥應該是喜悅的、自願的，不是每天苦兮兮的，邊幹活邊罵人。辛苦肯定是辛苦，但是別抱怨，我們一起高高興興地去辛苦。你有多大的辛苦，就有多大的收益。人們常說，自律給我自由。同理，奮鬥才能創造喜悅人生。”我看了這段講話內容，只是一句嘆息：內地有企業只強調奉獻，忽視員工應有的權利，任意踐踏中國的勞動法。

其實，內地有不少大型企業都有無薪加班的“潛規定”。我有一位親戚，在內地某大型銀行做會計工作，她幾乎每天都要無薪加班。有一次，我終於忍不住問她：“你每天超時工作，可否向你上司提出不加班呢？因為我看過中國勞動法有關保障勞動者的規定，知道勞動法規定勞動者每天工作八小時，而每周工作不超過四十四小時。若單位因需要安排超時工作，應根據不同情況支付相當工資150%至300%的加班報酬。你這樣天天無薪加班，豈不是工資減半？”她聽後苦笑地對我說：“我們銀行大部分員工都需無薪加班，亦對外說是自願的。因為銀行領導說這是一種勤奮工作、無私奉獻的表現，會列入年度考核內。若你對上司說不加班或不願意加班，那基本上是在前途上判了死刑。”我聽後呆了好一會兒，才明白這種“潛規定”。（二之一）

清水河