糧單好重要

在申請信用卡及銀行貸款時，銀行都會要求申請人提供入息證明，而俗稱的“糧單”就是其中一種最常見的入息證明。事實上，糧單對僱主和僱員來說都十分重要，它是支付和收取報酬的憑證，在發生勞資糾紛時亦是重要的書面證據。但是，有些僱主並沒有向僱員發放糧單的習慣，甚至當僱員申請時，僱主也未必會提供。究竟澳門現行法律對於僱主向僱員提供糧單有哪些具體的規定呢？

根據《勞動關係法》的規定，當僱主向僱員支付報酬時，須給予僱員有關單據（即糧單），否則可被罰款五千至一萬澳門元，且罰款是以每一受影響僱員計算。同時，法律亦詳細規定了糧單中必須記載的資料，包括：一、僱主的身份資料；二、僱員的姓名及職位；三、社會保障基金受益人編號或倘有的法律規定給予僱員的編號；四、與報酬相應的期間；五、以分條縷述的方式敍述的報酬項目；六、所有扣除的金額，例如在報酬中直接扣除的職業稅金額；七、應收的淨金額。如果“糧單”中欠缺這些資料，僱主可被罰款一千至五千澳門元，且罰款亦是以每一受影響僱員計算。

所以說，糧單憑證很重要，僱主出糧不可少！

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註：本文內容主要參閱第七／二○○八號法律《勞動關係法》第六十三條及第八十八條。（法務局供稿）