自願降薪爭議

近日，一張有關“公司收益良好，老闆卻稱允許員工自願降薪”的截圖在網上引起熱議。據悉，該公司為廣州遊戲公司“多益網絡”，在群中發言的老闆是該公司創始人徐波，截圖的員工已經離職。

有員工指出，此舉為多益網絡“測試忠誠度”和“排除異己”的操作，每年都會有類似的事情發生，若有“答錯者”會受到公司程度不等的懲罰，嚴重者會被“炒魷”。對於員工稱公司此舉意在“測試忠誠度”，多益網絡回應稱，相信員工真心真誠善意申請自願降薪一成，而非被迫，並表示已收到大量可靠信息，網易參與這次誤導性媒體炒作事件。

有內地律師表示，若員工因不願降薪被辭退，屬於違法解除勞動合約。從截圖對話看，有脅迫員工之意，這種方式並不恰當。

允許自願降薪？這根本是扭曲職場的規則。員工打工就是為了薪金，對公司要有多大的忠誠度，才會在“收益良好”的情況下，還自願降薪呢？這根本就是讓員工掩着良心過日子，是典型的職場欺凌。

近年來，一些企業搞出了不少“員工自願”系列，比如自願加班、自願離職、自願降薪……這種所謂的“自願”，顯然違背趨利避害的人性，是披着“為你好”外衣侵犯員工利益的拙劣做法。

老闆與其去測試員工所謂“忠誠度”，倒不如踏踏實實地調升福利薪酬，增加員工的歸屬感，更為實際。

千 語