李靜儀：現是帶薪培訓好時機

【本報消息】暑假來臨，大學畢業生開始陸續投入職場，受疫情影響，企業招聘普遍審慎，畢業生要成功就業不易。立法議員李靜儀表示，高校畢業生可塑性較高，政府可因應未來城市的發展需要，投入資源推出更多與就業職位掛鈎的培訓及實習計劃，協助青年就業的同時，有助提升城市整體競爭力。

職場體驗應聘率低

李靜儀表示，雖然政府一直都有推出扶助青年就業的各類培訓計劃，但因應疫情而開展的就只有“職出前程”職場體驗計劃和澳門青年到內地字節跳動見習計劃。據資料顯示，去年共有一千六百一十八名畢業生報名參與“職出前程”，有七百二十人獲企業錄取，實際到企業實習的有五百六十八人；企業承諾聘用的實習生接近七成，當中有一百七十三人答允應聘。由於計劃未必與畢業生專業或就業意向掛鈎，最終應聘的比例並不算高，計劃結束後他們當中大多數人仍需在求職路上掙扎，亦相信不少人出於對“搵工”的考慮而放棄參與計劃。

構思整體人才培訓

李靜儀表示，觀乎疫情的發展，本澳經濟可能需要較長時間才會完全恢復，就業困難的問題不可能短期內消失，政府是時候要構思整體的人才培訓計劃，將原基於疫情而臨時及短期性開展的計劃作優化，針對銳意發展的行業，推出相關的帶薪在崗培訓計劃，相信計劃成效會更高。以金融業為例，施政報告提出建設跨境人民幣結算中心、推進金融創新和金融科技發展等，相關人資和人才需求會增加，現時金融業外僱仍有逾千人，但社會難以掌握有關職位實際是哪種類型、對人資要求如何，她相信當中應有一些職位透過培訓，本地人是能夠勝任的，甚至透過持續培訓和發展，可以成為業界所需專業人才。帶薪在崗培訓計劃未必需要大規模進行，可因應行業人資需求情況持續開展，但關鍵是配合外僱退場機制，要求企業先聘用再培訓，政府提供薪酬津貼的話，會增加企業聘用的誘因。

她指出，就業環境好的時候，畢業生選擇較多，即使政府有計劃做一些針對性的培訓亦未必有太多人參加，現在的形勢反而是帶薪在崗培訓計劃開展的好時機。相信政府應有前瞻性和主導性地培養本地不同的專業人才團隊，以回應經濟發展需要，亦讓願意努力的年輕人有更好的發展空間。