工聯籲友善措施助紅黃碼僱員

勞局冀勞資互諒互讓安排工作

【本報消息】對有紅、黃碼區居民憂慮公司不恰當處理這十四天或之後的缺勤情況，工聯副理事長梁孫旭表示，暫時無收到相關投訴，但呼籲各企業都應推出友善措施，諒解職工合理缺勤。勞工局回覆本報稱，僱主僱員須在遵守衛生部門對不同場所防疫指引前提下，以平衡勞資雙方權益及相互體諒方式，協商疫情期間工作安排，做好工作場所的衛生清潔管理，保障員工工作安全。

梁孫旭表示，自政府劃分紅、黃碼區後收到部分職工反映情況，當中不少為博彩從業員，稱因應被劃為紅、黃碼，公司都呼籲暫時毋須上班，也會以合理缺勤處理，但各家博企有不同做法，部分企業能對相關職工實施“一加一”措施，部分則不能，只能要求職工放無薪假、年假或其他有薪假等，呼籲企業盡可能有條件的為受影響職工提供友善措施。

以合理缺勤處理

今波疫情出現後，相信不少居民都曾反映向政府部門查詢時，遇到忙線或無人接聽的情況，認為政府今次在信息發放方面仍有待完善，期望政府都能加強宣傳工作，尤其是對受影響區域內的居民信息發佈，必須做到及時和直接到位。同時，應呼籲具條件的企業為僱員提供適當住宿安排，以減低人員流動和檢測工作的壓力，共同努力應對今次疫情。

不可抗力或無薪

勞工局回覆本報查詢稱，基於特區政府因防疫需要封鎖區域或大廈，可能導致相關區域或大廈內的僱員無法提供工作，或區域內企業被強制停業，而僱員健康碼因此轉為紅碼，屬不可抗力情況，僱員無法提供工作及停業並非由於僱主或僱員引致，在這種情況下，僱主沒有支付工資的義務，但如勞資雙方原已達成更好的協議，則按有關協議繼續履行。

因上述防疫措施，僱員健康碼轉為黃碼，僱主僱員須在遵守衛生部門對不同場所防疫指引前提下，以平衡勞資雙方權益及相互體諒的方式，協商疫情期間工作安排，做好工作場所衛生清潔管理，保障員工工作安全，共同應對疫情變化。