打工仔：疫下慣放無薪假

【本報消息】八月暑假檔期，伴隨着疫情陰霾、通關核檢有效期縮短，訪澳客量大減，不少行業呻生意差，打工仔放“無薪假”的措施如影隨形。有打工仔指暫未接到公司要求放“無薪假”，但坦言已習慣放“無薪假”，只是長與短的分別。

在酒店從事房務工作的林女士表示，受疫情影響，酒店入住率奇低，早在年初起公司已安排員工每月放“無薪假”，月均五天至八天不等，視乎人手及工作安排，始終要在本地員工和外僱員工間取平衡。但八月正值暑假檔期，該酒店本來憧憬入住客人會增加，故八月排班並無安排員工繼續放“無薪假”，認為是復甦好兆頭。但日前收緊通關核檢有效期，按目前情況看，不排除公司會重新調動更表安排放假，坦言已習以為常，只要無薪天數無增加，相信問題不大。

憧憬下半月鬆綁

至於會否怕公司不敵疫情而裁員？林女士稱不擔心，因裁員向員工賠償亦牽涉到一筆費用開支，深信公司寧可向員工放無薪假“吊命”，也不願作額外賠償。

另有從事零售的陳小姐表示，年初被公司安排放“無薪假”，人工幾乎削半，當時生活壓力大，但終究捱得過去。針對現時情況，公司只輕微調整員工上班時間，盡量安排員工放大假，卻未發“無薪假”通知，相信公司仍期待八月下半月通關核檢政策放鬆後，訪客增加令業績可趕上進度，因此需一定人手駐場。

認為企業要求員工放無薪假的做法相當打擊士氣，導致員工無心工作，造成一定壓力。坦言每月放三四天可以理解，但要求放半月則不能接受。建議公司應把握機會多作內部人員的服務培訓，無需硬放“無薪假”解決問題。