人資公司：

中小企招聘需求減 薪酬降

【本報消息】疫情反覆，中小企營商的壓力增加。有人資公司表示，中小企招聘需求減，薪酬待遇調低。近期市場釋出的崗位，以外資零售品牌為主。

待遇差配對率不高

有人資公司表示， 中小企業尤其與博彩、旅遊相關的行業，由於客量不穩，生意受挫，難言招聘，相關職位供應量少。不少如導遊、會展的從業者上半年紛紛轉行從事地產、保險等工作，或先尋求兼職作短期過渡。

其他行業如建築工程業，當政府釋出招標工程，市場則增加職位，但大多是短期性職位。餐飲零售方面，有的中小微企家庭式運作請人量較少，一些連鎖企業會有招聘需求，但較難成功招聘。現時市道差，僅這兩個月，中小微企招聘薪酬開價八千至一萬元，較以往一萬一至一萬二千元有所調低。薪酬待遇吸引力降，即使是應屆畢業生也寧願“休息”，配對率不高。坦言現時中小企生意減，相應可提供的資源亦會減少。

外資零售釋出崗位

近期市場釋出就業職位，以外資零售品牌為主。疫情反覆，通關收緊，但外資集團大多有中長期投資規劃方向，在下半年陸續重啟招聘步伐，但數量沒以往般多。

兼職方面，疫下政府、私企活動停擺，所需的人資需求減少。現時兼職供應量減少，崗位大多是“派傳單”，時薪在卅五至四十五元，較疫前明顯降低。疫下外賣平台盛行，但由於外賣需要有電單車牌照等門檻，並非所有人可勝任，加上外賣員日曬雨淋，並非太多人願意投身。

人資市場暫未見惡化，當下最受影響的是博彩、旅遊相關的中小微企，惟其招聘規模較大型博企細，對人資市場影響相對微。現時就業不足情況雖有所緩和，但一些細型的賭場、貴賓廳等近月又再放無薪假，但相信這非長期，只要疫情好轉，通關可盡早放寬就可逐步改善。