微軟：全球四成勞力考慮辭工

微軟三月發表一份報告稱，全球有百分之四十一的勞力正在考慮辭工。雖然辭工的意圖各有不同，但勞工統計局四月的數據顯示，新開工作職位有九百三十萬，但同一時間又有四百萬人辭工。哈佛商學院一位教授指出，低工資工人最有動機轉工，只要有人願意付多一個幾毫，他們都會跳槽。

這現象除經濟因素之外，專家指出，疫情使不少人靜下來思考，直面自己的死亡，讓人細想應該如何在工作與生活之間作出平衡。心理專家說，無論你幹的是什麼行業、為誰工作，幾乎每個人在大流行期間，都有對某些不開心的工作經驗生出厭倦感，於是想要一個關心你，並承認你是一個人（而非工作機器）的地方。但亦有專家質疑一個月的數據，不能說明趨勢。

低工資導致數以百萬計的人，重新思考自己的事業和職業。六月份美國勞工統計局新增的八萬五千個工作職位，其實隱藏了一個事實：辭職的人不尋常地多。六月美國經濟逐步復甦，但仍然有九百五十萬人失業。當中有幾多是主動辭工加入失業大軍的？但美國的失業數字，蘊含了美國並非育兒友善國家的真相。

美國社會一向缺乏可負擔得起的托兒服務，疫情使這種情況雪上加霜。一些學校持續停課，導致許多人根本無法上班，要留在家中照顧孩子，相信這才是勞工短缺的元兇。美國托兒費用不菲，疫下人手更短缺。正是這個原因，驅使大量婦女，尤其受過高等教育的婦女離開工作崗位。即使遙距工作也無法應付，有些家長只能放長假在家照顧子女，甚或實在太累了，雙雙暫時離職不幹！

（完美風暴：供應鏈危機引爆全球經濟危機 · 七）

沈 實