保障僱員權益 經濟適度多元

工聯促博彩業持續健康發展

【本報消息】工聯政務委員會主任林倫偉、副主任高岸峰及委員梁銘恩、陳嘉敬一行，昨日拜訪博彩監察協調局，向副局長廖志聰、博彩研究及聯絡廳長陳玉雪遞交修改《娛樂場幸運博彩經營法律制度》的意見書，就加強僱員保障、完善對博彩經營的監管制度和增加非博彩元素等提出意見建議。

承批新約先穩就業

林倫偉認為《娛樂場幸運博彩經營法律制度》生效至今近廿年，隨着社會發展相關法律也應修訂，為此，工聯總會支持修法。期望政府汲取過去經驗，完善相關法律法規，加強保障行業僱員權益，引導博彩行業持續健康發展，促進經濟適度多元。工聯政務委員會亦就文本內容提出五點建議：一、博彩業僱員佔整體就業人口比例較高，對就業市場起着重要穩定作用。因應賭牌競投可能會出現承批公司轉變或轉讓等，使僱員對不明朗的就業前景感到憂慮。建議政府應對新的承批公司合約中，明確對受影響的博彩業僱員提供足夠和穩定的就業保障，以及福利待遇等權益不受損害。

承擔更大社會責任

二、部分博彩企業會以營運為由，頻繁變動僱員更數，令僱員生活作息難以適應，不規律的作息時間，不僅對僱員身體健康造成一定影響，也會影響僱員的人際交往，與家庭成員間的關係等，僱員在工作與生活間難以平衡，心理壓力大，亦有違政府家庭友善政策。並建議在法案內應賦予政府權力，讓企業承擔更大的社會責任，推動企業落實家庭友善政策，完善輪更及休息休假制度，保障員工的身心與家庭更健康幸福，工作更積極有為。

增公積金僱主供款

三、博彩企業雖已為僱員設立公積金保障制度，然而，基本供款比率一般較低，未能為僱員提供較理想的退休保障。建議政府在新博彩合約中加入對博彩企業僱員的退休保障，提升公積金內僱主的供款比例，以及建立長期服務金，完善僱員退休保障制度。同時，應重視僱員第二技能的培訓，以提升僱員的就業競爭力，增強僱員抵禦經濟不景的韌性，也能為其向上流動提供助力。

科技助解賭博失調

四、現行法律規定已申請隔離者若進入賭場將受到處罰，但基於博彩企業在實際操作中存在不少困難。建議應推動博彩企業更好履行社會責任，監督博彩企業嚴格執行禁止隔離者進入賭場措施的同時，加強科技執法手段，更好地協助隔離者走出賭博失調的問題。

增非博彩元素比重

五、博彩業高速發展雖為澳門經濟注入強勁動力，居民收入水平得以提升。但與此同時擠壓其他行業的發展資源，如人力、土地等，致使澳門經濟結構過於單一。建議在新合同中，加大對非博彩元素的比重和要求，堅定不移地打造世界旅遊休閒中心，吸引更多不同類型旅客來澳。同時，要求博企加大力度扶持澳門中小企的成長發展，不應僅限於購買服務。推動它們設立科技創投基金，協助初創企業成長，助力經濟適度多元。