公總調查公務員對施政意見

招聘繁瑣人員錯配須解決

【本報消息】公務人員聯合總會昨日發佈“澳門公務人員對政府施政意見、建議”問卷調查分析報告。該調查主要對公共行政改革、橫琴粵澳深度合作、疫苗接種和政府明年施政等問題收集意見。結果顯示，受訪公務員有六成二認為招聘繁瑣和人員錯配，情況需優先解決。公總又建議考慮建立跨部門工作統籌專責制度機制，加強跨部門工作的溝通和協調，便民利民。

發佈會昨日上午十一時半在公總會址舉行，公總理事長彭冠豪、公總青委會秘書長柯麗香、公務文職人員協會副理事長陳偉傑出席介紹。

行政改革成敗互見

柯麗香表示，是次調查共回收問卷五百一十七份，當問及是否同意公共行政改革取得一定成效時，同意或不同意各佔四成八，其餘為其它意見。問及“哪些公共行政問題需要優先解決”，表示招聘繁瑣和人員錯配的佔六成二；跨部門工作難以協調和進度緩慢的佔六成一；部門架構重疊的佔四成四，其餘為電子政務力度不足，佔四成二；公務人員培訓目標不清和成效不彰，佔四成。其餘為其他意見。

對深合區認識不深

至於問及“公務人員想認識或了解橫琴粵澳深度合作區哪些方面的內容”時，當中表示想認識或了解生活環境的佔七成六；就業創業措施、人才政策分別佔逾四成；營商環境、財稅優惠、四大新產業各佔逾三成。

盼激勵措施增士氣

對於二○二二年特區政府施政有何意見、建議時，受訪公務員表示，民生建設應以人為本，解決住屋、交通、公職制度，完善退休保障、法制改革、全民核檢等問題。

對於澳門特區第二個五年規劃意見方面，受訪者希望在經濟發展、民生建設、人才培養、公職制度等方面着力。當中公職制度認為欠缺激勵措施會減低人員士氣，令政策行之不順。

彭冠豪建議，政府在堅守於民有利，不影響公務員士氣原則下，理應重視推行政策、措施的事先諮詢和溝通，這是相關政策、措施能夠行之有效的前提；促成行政改革實效，按輕重緩急、先易後難原則推動漸進式行政改革，尤其對公務人員都比較關心和關注的議題，作出詳盡的改革規劃和效果評估，確保改革有序推進；建議探索深合區工作制度、優化社會民生建設。