改變思維 規劃職涯路向

貴賓廳事件繼續發酵，濠賭股捱沽，股價跌跌不休，投行分析雖預料明年負面因素減退，卻未能穩住資本市場信心，短期行業發展必受影響。

疫情以來，政府多管齊下，穩經濟，保就業。經歷早前連番爆疫，就業壓力大增。早前公佈八至十月的本地居民失業率百分之三點八，比上一期微跌，是因市場變化存在滯後反應，抑或隱性開工不足，才淡化了失業數字？無論如何，各界不敢掉以輕心。近期賭業風雨飄搖，因博彩中介公司結業而新增的失業大軍，勢必推升失業率，當下的就業環境尚未喘定。

據本地團體於八、九月進行的就業流動調查顯示，受訪者中開工不足及待業的比率按年大升至超過兩成。受訪者中，不少從事服務行業，倘行業環境無改善，相信開工不足會持續惡化。越來越多“半失業”者湧現，部分希望等待環境好轉，重回全職工作；又或人浮於事，轉職困難，未找到清晰的出路。

本地一直有“有人冇工做、有工冇人做”之說，部分工種長期欠缺本地人入行，青黃不接，要靠外僱支撐。如今就業環境大不如前，騎牛搵馬談何容易。坊間不時呼籲求職者接受現實，調整心態、放下身段，轉換跑道，但響應者始終少數。更多人冀望短期工作、兼職、自由職業等，認為待經濟回暖，一如幾年前市道，躺着也找到心儀的工作。

然而，即使疫情威脅漸退，旅客重來，經濟加速復甦，疫後的職場環境、就業工種卻可能是另一番景象。

戰略上，澳門經濟結構正朝向四大新興產業靠攏；現實中，隨着支柱產業深度重整，產業結構加速轉型，催生更多技術含量的崗位，這些都對本地人才的量與質，提出新的要求。傳統行業也須積極輕裝上陣，大力引入科技提升效率，減少人員依賴，對固有的工種將賦予新的需求。

“工求人”的環境或已一去不復返，疫情倒迫企業重新思考人資佈局。此時，打工仔應改變思維，規劃未來職涯走向，提升競能迎接巨變。

春 耕