(一家之言)用好經援 同舟共濟度疫境

這波疫情已持續三周，暫未見拐點，社會各界信心低下，市場一片愁雲慘霧。打工仔面對風雨飄搖的就業環境，同樣感到不安。

疫情下，經濟低迷，僱主、僱員各有難處。疫情初期，政府投入經援多項措施撐市，呼籲企業盡社會責任“保就業”，大中小企盡力配合，社會不致出現大規模裁員潮。隨着賭業調整，疊加疫情影響，企業生意萎縮，卻面對租金、人工成本壓力，為開源節流，無薪假、半薪假成為折衷方式，部分僱員雖保住飯碗，但開工不足嚴重。

統計局就業調查數據中，失業率徘徊多年高位，就業不足者由數千人升至逾萬人，高峰時更突破兩萬人。就業市場惡化，社會高呼外僱退場，先穩住本地人飯碗訴求。當政府着手收緊外僱，同時引發中小企經營問題，民、商各有怨氣，政府左右為難。

今日起，澳門將大規模停業一周。據官方解釋，根據勞工法，停工期間僱主無需支付僱員薪酬，隨即激起熱議。疫下勞資關係複雜，由於雙方出發點不同，停業企業負擔沉重，疫下開支不減反增，在經歷長時間的資源消耗下，資金見底，有的負債纍纍，無以為繼；對於僱員來說，無薪假、半薪假成為常態，收入減少，部分背負房貸、家庭開支，並面對節節上升的物價，生活壓力迫人，亦有苦難言。僱主、僱員同為疫情下受害者，勞資雙方亦有各自合理訴求。

勞資關係唇齒相依，企業倒閉意味着員工失業，沒有員工企業亦難以運作。不過，若所有企業僅按法例最低要求行事，無疑加劇勞資關係惡化，甚至是不必要的尖銳矛盾。勞資關係要取得平衡，除講求合法，還要合情、合理，考驗企業智慧。

百億經援理應有助緩解社會各持份者壓力，政府用好庫房資源，做好調整優化經援措施，穩住企業經營，並確保僱員就業和收入，從而減少勞資的內耗、對抗，有助推動勞資雙方朝健康、持續的僱傭關係邁進，團結一致，度過疫境。

春耕