專業人才與專案常態化整合

兩委員倡灣區建跨區人才機制

隨着今年二月二十日起在粵港澳大灣區內地城市試點實施往來港澳人才簽註政策，大灣區內的人才互動將更加便利。為維持和提升粵港澳大灣區的吸引力，保證人才淨流入而不流失，全國政協澳區委員陳季敏、歐安利在“關於粵港澳大灣區建立跨區域人才共用機制”的聯名提案中，提出四點提議。

產業匹配建人才庫

一是匹配產業結構，建立灣區人才資源庫。大灣區各城市產業佈局既有互補性也有相似性，針對共性問題，大灣區可以統籌各行業、各領域的高端人才構建人才需求資料庫，由人才市場配置和地方政府引導相結合，將專業人才與專案常態化整合，各城市和企業可根據各自的發展需要，通過聯合攻關、行業專案深度合作等方式，建立互通互認、共用共建的人才引進、評價、服務體系。

灣區通降人流成本

二是設立“灣區通”，降低人才流動成本。借鑒歐盟推動人才跨境流動的經驗，結合廣東省“人才優粵卡”實施辦法，以及粵港澳大灣區內地城市試點實施往來港澳人才簽註政策，推出“灣區通”，允許在粵港澳任意一地獲得永久居留權、或入選人才計劃的國際人才，可在大灣區內城市自由居住、工作，並在社保、醫療和教育等方面可享受居住地居民待遇，從而降低人才跨境流動成本。

三是發展新產業和新業態，引育高品質人才。城市的高品質發展離不開高品質人才，把握新技術革命引領科技創新，優化升級產業結構，大力發展新產業和新業態。加快推進戰略性新興產業重大工程，抓住全球科技創新和發展的風口，加快佈局人工智慧等高科技集聚區建設，促進高端人才集聚灣區創新發展。並着力推進校企合作，培育應用型和研髮型人才。

放寬畢業留華簽證

四是吸引國際人才，打造國際人才灣區。加強大灣區對外宣傳和政策宣傳，加大對海外人才的引進力度。對於外國來華留學生適度放寬其畢業後留華工作簽證要求，允許其以個人在華畢業證書申請一定有效期居留許可，並可在大灣區內從事實習、工作和創新創業，為優秀人才留華發展提供更便利條件。