“樂捐”要不得

近日，一則“樂捐”新聞衝上熱搜：某公司把罰款稱為“樂捐”，“樂捐”明目之多，甚至到了讓打工仔“倒貼錢”的地步。

“樂捐”從字面上理解是員工自願捐款，但在某些規定“樂捐”的企業規章制度中，多數都偷換概念，員工一旦違反某些管理性規定，都由企業強制“樂捐”，“樂捐”款項直接在工資中扣除。

據報道，有一位當事人曝光，貴州貴陽一公司規定“不接董事長電話罰款一萬元”。有人打趣“猜測”，這家公司唯一的業務就是給員工打電話，每天深夜給全公司的所有員工打一遍電話，十幾萬就輕鬆到公司帳戶，一個月公司就穩賺數百萬。有網友表示：“在別的公司裡是掙錢，在這個公司是送錢給老闆”、“明明可去搶員工的錢，卻讓員工心服口服地把自己口袋裡的錢上繳到公司的帳戶上。”

若“樂捐”作為公司的制度，應該有獎有懲才合常理。只有懲罰，沒有獎勵，一個月下來，員工工資沒有着落，還有可能倒欠公司金錢，這樣的公司，員工上班的積極性和動力何在？制度不是兒戲，“樂捐”要不得。不管公司規模大與小，也要嚴格遵守各項法律法規，尤其是遵守保障員工的《勞動法》和《勞動合同法》。員工和公司永遠是一損倶損，一榮倶榮。員工福利待遇好，公司才有未來，企業才有明天。

千 語