工聯倡完善公僕薪酬調整機制

【本報消息】工聯政務委員會委員、公務人員薪酬評議會委員柯麗香表示，構建科學的公務人員薪酬調整機制，適時作出合理的調整，有助提振公務員隊伍士氣。疫情三年來，基於財政赤字需要節約政府開支，公務人員處於凍薪狀態，以配合政府施政共度時艱，隨着本澳經濟復甦，明年公務員加薪是相對合適的時機，亦符合社會現實需要；期望當局完善有關薪酬調整機制。

柯麗香表示，隨着本澳經濟復甦且正向多元經濟轉型，理解審慎理財仍是重要原則，但亦需要考量如何提升人民生活素質的問題，希望適當調整公務人員薪酬，亦可帶動私人市場僱員的薪酬水平調整。

至於薪酬調整機制方面，柯麗香指出，本澳薪酬調整一直是以調升薪俸點金額為主；參考鄰近地區經驗，大多數地區均設有實用性較強的薪酬調查制度用以完善公務員薪酬的增長機制，其次將公務員薪酬體系與市場比對，有一定市場吸引力以吸納及挽留人才，最後需要結合不同層級公務人員面對物價、生活水平等調整。儘管由於本澳產業市場相對單一，企業規模與數量和就業市場情況不同，較難完全參照香港以普遍性薪酬調查作參考依據的模式。

調查作調整依據

她表示，隨着深合區發展助力澳門經濟多元化建設，市場工種變得多樣化，未來公務員薪酬調整機制不應僅僅考慮物價水平，還應該要以長遠團隊的建設作為主要考量，應該多參考市場趨勢變化，在條件許可的情況下，進行薪酬調查作為不同人員薪酬調整的依據，無論作為社會標杆還是緊貼市場變化，都更具科學性，亦有利吸引和穩定人員團隊。