男女平等參與社會 雙職家庭成主流

韓衛：分擔家庭責任與時並進

【本報消息】由婦聯總會舉辦的“家有其所系列活動啟動儀式”上，舉行了“給家點時間”分享會，邀請四位社會不同範疇的代表，圍繞討論主題，從家庭成員、機構行為或學術層面等不同角度，探討分享在家庭中分擔無償照料責任的故事，以及在社會中如何建立促進性別平等、家庭友善或女性賦權等環境氛圍，推動實現兩性平等發展。

社工局長韓衛分享指出，隨着時代發展，男女平等參與社會，雙職家庭成為主流，因此在家務分擔及照顧家庭的分配上需要與時並進。在性別主流化角度下，兩性間應因應能力及特性合理地共同分擔家庭責任，女性因生理特徵有其專屬角色，例如生育、母乳餵哺等，男性應在其力所能及方面作出貢獻。此外，在家庭照顧及教育子女方面，父親的角色對孩子的成長深具重要性，也是一個家庭贏在起跑線上的重要關鍵。

女性平等晉升機會

澳門鏡湖醫院護理部護士長宋粵玲表示，鏡湖醫院在促進性別平等、女性賦權和家庭友善方面採取多種舉措，致力於確保在醫療服務的提供和管理中不存在性別歧視、為女性提供平等的晉升機會、鼓勵和培養女性員工在領導崗位上發揮作用，並採取一系列的家庭友善措施幫助員工在工作和家庭責任之間實現平衡，希望凝聚更多元、更廣泛的社會力量，為建設更加美好、平等的每一天做出更多努力。

行動支援雙職父母

澳門中旅（國際）酒店管理有限公司副總經理袁麗珊以自身為例，分享從家庭中的母親轉換到職場女性的體會，呼籲、幫助女性更好地平衡職場和家庭。其所在企業致力於創造一個包容性的環境，讓每個職場媽媽都能獲得平等的職業發展機會，除設置孕期哺乳期女員工專用休息室，還為有需要的職場媽媽提供帶薪哺乳假等，並積極參與家庭友善僱主獎勵計劃，以實際行動支援雙職父母。

聯合國大學澳門研究所團隊負責人、資深研究員Jaimee Stuart以“縮小性別數字鴻溝：平等無償工作的挑戰與機遇”為題，分享因信息科技的增強，有助減輕婦女的無償工作，然而仍普遍存在性別數字鴻溝帶來的挑戰。討論在全球趨勢下，如何平衡數位科技對性別平等的機會和挑戰，實現聯合國可持續發展目標。