最低工資金額調升

《僱員的最低工資》法律於二○二○年十一月一日生效，為配合須於法律生效後滿兩年進行首次檢討的規定，特區政府已完成對該法律的檢討工作，並將調升最低工資金額的法案送交立法會審議。日前，立法會通過第一九／二○二三號法律《修改第五／二○二○號法律〈僱員的最低工資〉》，最低工資金額將於二○二四年一月一日起調升如下：

(1)月薪，每月由六千六百五十六元調升至七千○七十二澳門元；

(2)周薪，每周由一千五百三十六元調升至一千六百三十二澳門元；

(3)日薪，每日由二百五十六元調升至二百七十二澳門元；(4)時薪，每小時由三十二元調升至三十四澳門元；

(5)件工或佣金制，平均每小時由三十二元調升至三十四澳門元。

提提大家，最低工資制度適用於本澳各個行業的僱員，但不適用於家務工作僱員及殘疾僱員。最低工資是由基本工資及其他定期給付（倘有的膳食津貼、家庭津貼、擔任職務的固有津貼及佣金）組成，但不包括超時工作報酬、夜間工作或輪班工作的額外報酬、雙糧或其他同類性質的給付；同時，外地僱員的住宿費是僱員的特別權利，亦不屬於最低工資的組成範圍。

此外，僱主支付予僱員（包括外地僱員）的報酬，不得低於上述的最低工資金額。違反有關規定，屬輕微違反行為，將按所涉及的每一名僱員向僱主科處二萬元至五萬澳門元的罰金。

倘違法者獲批有外地僱員聘用許可，勞工事務局亦會重新評估。

註：本文內容主要參考第一九／二○二三號法律《修改第五／二○二○號法律〈僱員的最低工資〉》第一條、第五／二○二○號法律《僱員的最低工資》第二條、第三條、第五條及第七條，以及第七／二○○八號法律《勞動關係法》第八十五條第一款（六）項。

（勞工事務局供稿）