自願就一定合理嗎？

最近好利來在四川成都一家門店的操作引發軒然大波。為了準備情人節的產品，兩名員工主動留店通宵，連續工作長達廿九小時。對此，門店的市場領導小組給予了高度認可，不僅通報表揚，還獎勵每人一千元，甚至要求統計當天工作逾二十小時的人員名單。

這本是一件激勵員工、宣揚企業文化的好事，卻意外引發了大眾的關注和爭議。在社交媒體上，#好利來通報表揚員工連續工作廿九小時#等話題迅速登上熱搜，網友們議論紛紛，質疑聲不斷。有人為員工的敬業精神點讚，也有人對超長工作時間表示擔憂，認為這是對員工權益的忽視。

對於長時間加班問題，相關人員指出，根據《勞動法》相關規定，每月加班時長不得超過卅六小時，目前尚未收到相關投訴，會進一步關注此事，若有投訴將調查。

通報字裡行間透露出的似乎是對員工“敬業精神”的高度讚揚。但細細品味這“敬業”兩字背後，是否也隱藏著對員工權益的忽視？畢竟，連續工作廿九小時呀。當然，有人會說：“這是員工自願的，人家願意為事業獻身！”但是，自願就一定合理嗎？員工願意加班，可能是出於對工作的熱愛，也可能是出於對生計的無奈。在生存壓力面前，有多少人能真正拒絕那看似“自願”的加班呢？

好利來這次事件，無疑給我們敲響了警鐘。企業應該反思如何平衡工作效率與員工健康；員工也應該覺醒，學會保護自己的合法權益。讓加班回歸理性，讓奮鬥更有尊嚴，這才是作為員工的人們共同追求的目標。

仙 迪