認同當局提出系列行政改革措施

宋碧琪：精細管理建有為政府

【本報消息】行政長官岑浩輝近日主持召開公共行政改革領導小組第二次工作會議，提出一系列公共行政改革措施，包括推進人力及公共資源精細化管理、部門架構精簡與人員結構優化等，立法議員宋碧琪表示認同，並且強調相關改革是構建“有為政府”的核心舉措，符合澳門社會當前發展的迫切需求。在公共行政改革的過程中，應關注公務人員的工作壓力，以及部門科學配備足夠的人手，要確保公務人員的合理權利及福利待遇得到切實保障，進一步提升公務員士氣。

宋碧琪表示，有為政府的構建是社會現時發展所需，公務人員管理制度是提升公共服務質素的關鍵。公共行政改革領導小組自成立至今，短時間內已召開兩次工作會議，可見特區政府正加快步伐、加大力度調整。行政公職局是統籌公共行政改革及人員管理的核心部門，今屆特區政府上任之初就首先對行政公職局開展重組工作，以明確職能定位。另外，審計署的主要職能之一，就是對公共部門開展績效審計工作，其職能對公務人員制度優化及公共行政改革有直接促進作用。.

跨職程晉升助上流

她指出，過去部分公共部門存在職能重疊、資源分配不均等問題，導致行政效率受限，通過科學化的數據分析和跨部門協作，精細化管理能更合理配置資源，減少冗餘程序，從而提升整體服務質量。相信此舉有助減輕前線公務員的工作壓力，亦能透過清晰權責劃分和技術支援，為職場環境注入更多專業性與穩定性。對於政府訂定架構規模上限、研究跨職程晉升機制等措施，她認為，這些改革直指現行制度的痛點，訂立科學的人員配置基準，能避免資源浪費，同時為公務員提供更透明的職業發展路徑，進一步激勵人才流動與競爭，長遠提升政府活力。

確保前線福利待遇

宋碧琪強調，澳門正處於經濟適度多元與深合區建設的關鍵期，公共行政改革刻不容緩。特區政府需以更大魄力推動精細化管理，並在執行中注重“循序漸進”與“公平公正”。公務人員的士氣及穩定性對推動公共行政改革、構建“有為政府”的建設十分重要。在改革過程中，尤其需重視前線人員的實際需求，切實保障公務人員的合理權益與合理福利待遇，以實現公共服務提質增效與公務員團隊穩定發展的雙贏。