做好把關堵輸勞漏洞

“補充勞工優化計劃”推行近兩年，當局至今收到近二百宗有關僱主聘用外勞後解僱本地員工的投訴，其中一宗因違規屬實而受到行政制裁，被禁止申請輸入外勞兩年。一系列的投訴凸顯了當前政策的漏洞與挑戰。加上最新公佈失業率上升，並創下近年新高，難免引來坊間對輸勞的質疑。

因應投訴，當局針對違規僱主的懲罰措施有所加強，但卻未能完全遏制部分僱主利用外勞取代本地工人的行為。部分僱主的濫用行為不僅剝奪本地員工的就業機會，還可能對整體行業的薪酬水平與工作條件造成負面影響。行政制裁雖具一定威懾作用，但如果缺乏嚴格的監管與執行措施，很難確保僱主不會因減省成本而鋌而走險。

要有效堵漏，當局應重新評估輸勞審核機制，確保僱主在聘用外勞前必須充分證明無法招聘本地工人。應考慮將違規行為提升為刑事罪行，這樣可以增加違規成本，進一步震懾潛在的違規僱主。只有透過嚴厲的懲罰，才能真正保護本地勞工的就業機會。

政府推動勞動力政策，應積極聽取社會各界意見，尤其是勞工界的聲音。透過持續的公共諮詢與討論，能更好地理解市場需求與勞工面臨的挑戰，從而制訂出更具針對性的政策。唯有如此，才能真正做到把好關，堵塞漏洞，實現本地勞工與外勞之間的平衡。

易 言