招聘人手 內部協調 外部分流 科技賦能
衛局四措施減醫護壓力
衛生局長羅奕龍回應多名議員關注醫護人員工作壓力時稱，所有前線人員致力為居民提供最適切的醫療服務，上級非常支持招聘以補充人力資源不足。當局除了補充人資不足外，還有三項措施包括內部協調、外部分流及科技賦能去減輕前線人員工作壓力。
綜合手段前線減負
羅奕龍介紹，內部協調方面，已建立完善的人員支援機制，以應對突發工作量上升；外部分流方面，持續加強與協和醫院更有效分流，加強社團機構合作開展更多社區服務；科技賦能方面，研究如何利用人工智能協助臨床醫療人員撰寫病歷和輔助作臨床決策，相信通過綜合手段能幫助員工減低工作壓力。
醫療人才培訓方面，羅奕龍重申，當局過去兩年共開辦兩屆專科醫生培訓，均有逾六十個學額，當局核心是期望恆常開考，更有序培養專科人才。
實踐當實習需修法
議員黃駿傑關注青年醫療人員發展，羅奕龍表示，為青年醫療人員提供醫療服務、科技創新、產業發展多元路徑，並在社區創設條件及機會，例如早前全運會、大賽車等臨時醫療站，提供十九個崗位予青年醫生參與，以提升技能。
黃駿傑又問到能否試點將本地醫學生在校臨床實踐課時按比例抵扣實習時數？羅奕龍指出，目前醫生是畢業後開展六個月實習制，課程內實習認可需通過修法達成共識。
塔石中心預留擴容
此外，議員顏奕恆關注衛生中心優化擴容計劃，羅奕龍表示，配合特區政府整體對設施安排綜合考慮，已在文化局位於塔石衛生中心旁的設施預留約一百五十平方米空間，供塔石衛生中心擴展診室，未來會想方設法優化服務。
