動態調控外僱數量

勞局：企業必須優先聘本地人

【本報消息】勞工局長陳元童回覆議員梁鴻細關於限制外僱及保障本地居民就業的書面質詢時表示，勞工局一直恪守外僱僅是補充本地人力資源不足的原則，在處理外僱申請時，會根據法律和政策、整體經濟發展、各行業人力資料供需、申請實體規模和經營情況、現有僱員和招聘本地僱員情況等因素作綜合考量，實事求是作出審批。為保障本地居民優先就業，在任何情況下，對於本地居民有意向及具條件擔任的職位，企業必須優先聘用本地僱員。

為此，勞工局會先向申請外僱的企業作出轉介及要求必須優先聘用具條件的本地居民，並會跟進有關就業配對結果。倘有合適本地僱員可擔任的相關職位，會調整有關企業的外地僱員聘用許可數量。

權益受損可投訴

勞工局亦會持續監察企業遵守《就業政策及勞工權利綱要法》及《聘用外地僱員法》規定的情況，倘證實有企業因輸入外僱而直接或間接令相同職種的本地僱員遭無理解僱，又或出現因聘用外僱而明顯影響本地僱員權益時，局方會依法提起程序，全部或部分廢止有關聘用許可，絕不會姑息違規行為。倘有僱員認為自身勞動權益受損，均可向勞工局反映或投訴。

另一方面，“綜合職業培訓平台”試用版已於十月正式推出，本澳居民可透過“一戶通”帳戶登入平台，一站式查詢和報讀不同培訓機構的各類職業培訓及考證課程。勞工局正積極收集各方意見及建議，持續推動平台的優化和升級，逐步擴大平台的規模和效能，加強“職業培訓”、“個人技能”和“崗位要求”之間的智慧聯動，協助有就業或轉職需求的居民，根據目標崗位的技能要求，規劃技能提升路徑，並通過培訓提升就業競爭力。

勞工局將持續密切關注本澳就業市場變化，因應本澳經濟發展趨勢及勞動市場狀況，繼續舉辦各類職業培訓課程及考證項目，並推出各類就業支援措施，以及動態調控外僱數量。