倡公共行政改革應以人為本

梁普宇：助人員適應新崗位

【本報消息】立法議員梁普宇、高天賜的議程前發言關注公共行政改革。梁普宇表示，《公共部門及實體的設置及組織架構的一般制度》行政法規已生效，未來公共部門將調整為四十七個。建議改革應以人為本，關注公務人員工作變化與心理狀態，建議設立專責小組提供支援，並完善職涯發展制度。

完善公僕職涯發展

梁普宇表示，今次公共行政改革涉及到的範疇之廣、人員之多前所未有，不少公務人員的工作內容及權益將發生變化，對未來工作安排存有疑慮。

他建議改革需堅持以人為本，成立專責小組提供溝通協調、心理輔導等支援，協助受影響的人員盡快適應新崗位；確保公共服務素質不受架構重組影響；完善公務人員職涯發展制度，優化員額管理與培訓規劃，並關心公務員的心理健康。

高天賜表示，公共部門重組不應僅是名稱與架構調整，而是堅持以居民的需求為導向，確保公共服務的品質和效率真正得到提升，同時堅持政府透明度。又指嚴謹的公共部門重組過程應廣泛徵詢公眾意見，聽取各個代表公職人員的社團及受重組影響的員工的意見。