醫療梯隊需配套建設

政府近年力推“人才建澳”戰略，明年施政方針更明確將“強化醫療人才培育”列為民生重點。此背景下，衛生局與四所大灣區醫院推出《澳門青年醫生大灣區進修計劃》，不僅積極回應青年醫者訴求，更是澳門醫療體系主動融入和服務國家發展大局的關鍵一步。

面對本地人口老化加速、慢性病負擔加重及居民對高質醫療服務日增的需求，現有醫療力量單一緊張。尤其在專科臨床經驗、前沿技術應用及多學科協作方面，本澳青年醫生普遍缺乏系統性培訓平台，正是該進修計劃試圖填補的關鍵缺口。

此次計劃聯動中山一院、中大五院、南方醫院及廣醫一院橫琴醫院四所國家級三甲醫院，佈局高起點。這些機構不僅臨床病例豐富、教學體系成熟，更身處粵港澳大灣區醫療創新前沿。

然而，若僅停留於“送出去”而缺乏“引回來”的配套機制，恐難避免人才外流風險。目前計劃雖提供每月一萬元津貼，但相較內地同類進修項目，吸引力有限。更關鍵的是，返澳後能否獲得職涯晉升通道、科研支持或臨床實踐空間，仍是未知數。有議員建議計劃擴大至護理、藥學等專業，點出當前醫療人才梯隊建設的碎片化問題，單靠醫生單兵突進，難以支撐整體醫療體系升級。

該計劃標榜不限年齡，卻又優先考慮卅五歲以下，聚焦青年培養，可能忽視部分具潛力的中堅業者。醫療人才成長周期長，兼需持續更新技術知識，過度年輕化篩選或削弱經驗傳承價值。

總體而言，《澳門青年醫生大灣區進修計劃》方向正面、時機恰當。現更應同步完善返澳就業激勵、專科資格互認、臨床權限開放及公私營醫療資源整合等深層制度設計。否則，再優質的進修機會，也可能“為他人作嫁衣裳”。

澳門醫療的未來，不在於固守小城舒適圈，而在於勇於借力大灣區、擁抱國家標準。青年醫生當以此為契機，砥礪技術。政府更應以制度誠意，換取人才歸心。讓“健康澳門”不是流於口號，而是可觸可感的日常現實。

夏 耘