築人才階梯 促向上流動

美高梅以系統化人才培育機制推動員工向上流動，持續與本澳不同層面的教育機構合作，構建多元學習平台，豐富本澳人才儲備。

為鼓勵員工持續進修，美高梅在教青局支持下，與澳門中華總商會附設商訓學校和澳門管理學院合作建立“美高梅全方位持續教育體系”，讓員工在職期間可以持續學習繼而完成中學及學士學位課程，拓展職涯的可能性，至今逾300名本地員工參與。值得一提的是，美高梅為首個推出內部學士學位課程的休企，將學術資源引入企業場景達到學以致用。

作為首批參與公司內部學士學位課程的員工，娛樂場賭枱部的韋瑩瑩表示，深刻體會到學習不僅是提升知識，更是拓展視野與能力的過程。感謝公司提供這個平台，讓其在工作之餘持續進修，期望未來能將所學轉化為專業優勢，為團隊和公司發展作出貢獻。

推專才發展計劃

公司亦積極響應政府政策，深化本地管理人才梯隊建設。

自二○一四年推行“美高梅管理專才發展計劃”，計劃涵蓋為不同職級的本地團隊成員提供為期9至15個月的漸進式課程，與高等院校合作打造的系列專業培訓課程，以及海內外交流團等，全面提升成員的管理能力與業務視野。近八成參加者完成計劃後獲得晉升，至今逾400名員工參與整體計劃。

此外，美高梅亦以本地青年為培育重點，推出涵蓋藝術導賞、會展運營、酒店服務及數字化支持的實習計劃，讓他們在真實場景中累積經驗與提升軟技能，為未來職涯奠定扎實基礎。相關計劃至今已惠及超過 780 名本地青年。