“雙標”毒瘤

近期，台灣公營部門與周邊機構接連傳出職場霸凌事件。先有已離世的行政機構經貿談判辦公室代表顏慧欣生前疑似遭遇嚴重排擠、長官言語羞辱等；再有經濟部門技術司研究員遭控長期霸凌“工研院”員工，在監察機構發佈調查報告後，相關單位不僅被指控消極處理，甚至傳出長官試圖追查“吹哨者”名單。

台灣公共行政體系接連爆發嚴重的職場霸凌爭議，不僅令人痛心，更暴露出台行政體系在民進黨治下的深層危機。這些絕非單一的基層摩擦，而是民進黨習已為常的“包庇護短、黨同伐異”文化長期積累的惡果。經濟部門“技術司”案件荒腔走板的發展，堪稱民進黨政治倫理崩壞的縮影。當監察機構的調查報告都已出爐，主管機關竟消極處理，遲遲不見具體檢討。更令人匪夷所思的是，傳出高層不思反省，反而致電施壓要求交出“吹哨者”名單。這種“解決提出問題的人”的行徑，赤裸裸地展現了民進黨“包庇護短”的傲慢。顏慧欣的離世，正是對這種醜惡文化的沉痛控訴。當行政機關的生存與發展，不再取決於專業與能力，而是取決於是否“迎合上意”或“迎合黨意”時，真正具備熱忱的專業公務員將被消磨殆盡。

民進黨當局屢屢高舉人權與勞權大旗，但在面對自身轄下行政體系內的職場霸凌時，卻消極對待、縱容包庇。當權力被用來掩蓋錯誤、整肅異己，而非捍衛公平正義與職場安全，基層公務員自然人人自危。從高層官員對“吹哨者”的追殺，到基層員工淪為派系鬥爭的祭品，民進黨執政下的公共行政體系，正被一種“選擇性正義”的腐敗邏輯侵蝕，最終犧牲的是台灣治理效能與社會公義。

魯 木