勞局覆議員質詢 截至今年七月底

建築外僱三萬餘同比減三百

【本報消息】勞工局長黃志雄回覆議員李振宇關於保障本地建築工人就業權益的書面質詢時表示，截至七月底，在澳從事建築業的外僱（包括由博企直接聘用的建築業外僱）為三萬○三百六十五人，較去年同期的三萬○六百七十人減少約三百人。

中小微企外僱增加

隨着博企的大型綜合旅遊項目陸續落成開幕，批准於相關地點工作的建築業外僱數目較去年同期減少一千多人。但另一方面，考慮到家居裝修和中小型建築工程的需要，批准予裝修或工程公司的建築業外僱較去年同期增加約七百五十人，共有一萬二千○七人，當中超過九成由企業規模在一百人以下的中小微企聘用。為配合澳門的基礎建設需要，公共工程項目的外僱數目亦有所增加。基於此，即使有大型綜合旅遊項目陸續完工，但建築業外僱的人數並沒有大幅減少。

由於有大型綜合旅遊項目將擴建，預計建築業的人力資源仍持續有相當需求，勞工局會繼續因應勞動市場的實際狀況，嚴謹審批每宗外僱的申請，確保本地僱員的就業和勞動權益不受損害。

薪酬受多因素影響

建築業僱員薪酬方面，黃志雄表示，建築業發展是動態的，僱員薪酬受工程項目的類型、數量及規模，以及勞動力的供需狀況、僱員掌握的技能工藝等因素影響。勞工局為建築業僱員就業配對時，會要求企業按照市場的薪酬水平招聘，求職者亦會就企業提供的條件考慮是否應聘。局方會分析配對情況，有需要時亦會敦促企業調整，從而促成勞資雙方以符合就業市場的薪酬水平達成聘用。

在就業配對過程中，勞工局會要求企業測試技能，並安排具專業技能知識的人員臨場監察，以便求職者通過測試後在合理的薪酬水平及聘用條件下受聘。未能通過技能測試的求職者，局方會按其意願提供強化培訓，或協調企業及求職者按其實際技能協議聘用條件，鼓勵求職者從工作中持續提升技能。透過上述措施，當局於今年一至七月期間共協助九百一十三名本地建築業僱員就業。