賺得盆滿缽滿 歐銀行大派獎金

【路透社倫敦電】歐洲各家銀行正在囤積現金，用來給表現出色的員工發放豐厚的獎金。隨着受疫情壓抑的需求得到釋放，以及銀行獲利反彈，歐洲出現一場交易狂潮。

各銀行向獎金池投進數以十億美元計的資金，安撫心緒不安的員工們，在經歷二○年的低迷後，他們將在二一年獲得獎金。

公平薪酬宣導組織表示，這些擬支付的金額與華爾街的獎金盛宴相比，顯得較溫和，但在眾多企業和個人仍身陷疫情苦苦掙扎之際，歐洲銀行業者仍面臨公眾反彈的風險。總部位於英國的巴克萊將獎金池規模擴充46%，達到11億英鎊（15億美元），高於去年同期的7.49億英鎊；滙豐上半年將獎金池擴充9億美元。

渣打銀行表示，上半年“績效相關薪酬的正常化”推動成本躍升8%，達51億美元。

銀行高管和招聘人員表示，隨着全球經濟反彈、積壓需求以及通過特殊目的收購公司(SPAC)進行投資的熱潮，推動了交易活動，市場競爭是十年來見過的最激烈水平。

薪酬獎金下半年續增

瑞銀錄得更高的營收後，第二季其財務顧問薪資增加2.42億美元；德意志銀行旗下投資銀行薪酬和福利較上年同期增加6%。

獵頭公司Heidrick & Struggles的英國金融服務業務主管表示，獎金和薪資可能會在今年下半年繼續增加。她表示，“受到兩個因素的驅動，銀行預計他們需要發放下一輪的獎金。一是純粹地爭奪人才，這意味要留住優秀人才，二是由於所有的市場活動，有良好的管道和不錯的成果，銀行正試圖為此做準備。”她說，這一趨勢是全球性的，歐洲和亞洲的銀行正在追趕美國同業。

高盛薪酬較上一年度增加35億美元，而摩根大通則增加20億美元。

在摩根士丹利和摩根大通等競爭對手提高員工入職第一年薪酬後，高盛也將初級員工的基本薪酬提高到11萬美元。這促使歐洲的競爭對手紛紛效仿，滙豐銀行本周告訴員工，它將向其美國投資銀行部門新聘用的分析師支付10萬美元的年薪。