公總倡設機制統籌公僕轉職

【本報消息】政府將向立法會提交的《澳門公共行政工作人員通則》修訂案，創設條件讓公務員橫向流動，公務人員聯合總會理事長彭冠豪認同修改，但指當中存在跨部門問題，建議設立由司長領導的統籌機制。對於公務員外派到深合區工作改為“臨時定期委任”，建議要保障回澳工作能夠返回原職和福利待遇不受影響。

倡由司長統籌監管

法案建議完善“轉職”規定，讓一般職程與特別職程的人員，在通過倘有的入職實習或培訓後可橫向流動，毋須通過開考。彭冠豪指出，此舉可讓年輕公務員按自身意願在不同的崗位上發揮所長，亦方便內部調配人手，回應了公務員過去提出的訴求。實際操作上，涉及跨部門問題，局與局之間無權決定人員的“轉職”，故建議建立由司長領導的統籌機制，由公職局建立人力資料庫，讓有意“轉職”的人員提交自身的履歷、意願，從而進行篩選和配對工作。強調這套機制必須有監管，避免原法律條文空泛難執行的情況。

此外，現在公職合同並未完全統一，如有不具期限的行政任用合同，也有如市政署採用的勞務合同。將來“轉職”除要注意合同銜接和薪俸點問題，他亦希望勞務合同也能實現“轉職”，以體現公平性。同時，要完善內部管理，加強人員培訓，以免人員流動後造成青黃不接。

冀外派回澳返原職

將來公務員到橫琴深合區工作擬由公幹改為“臨時定期委任”。彭冠豪指出，深合區具發展機遇，外派人員參與建設，也學習內地的經驗，對特區政府有裨益，制度上除要保障外派人員的薪酬福利不變，也要保障回澳工作能夠返回原職，“如果唔係去咗橫琴三、四年返嚟無位做，我咪等於無咗份政府工？”他亦冀日後有透明的監督制度，讓社會知道有關人員是有學歷和經驗而委任，解決人資錯配及適才適用問題。

對於簡化調動制度由現行“調任”、“調職”、“派駐”、“徵用”四種，整合為“調任”及“派駐”兩種，他表示認同，基本上本地用“調任”形式，外地則“派駐”，但冀調動時間上能夠放寬，毋須每年續期。