本地人優先就業需保障

政府公佈最新一期就業統計顯示，本地居民失業率飆升至百分之五點四，失業一萬五千六百人，就業不足增至逾五萬人。本地居民失業率處於紀錄以來的高位，反映就業境況越趨艱難。即使打工仔保得住飯碗，無薪假、開工不足不在少數，被凍薪、削福利甚至減薪，比比皆是。

面對經濟下滑的結構性失業潮，儘管當局積極優化帶津培訓，又連推就業登記配對，多管齊下，但始終未能挽救節節上升的失業率。政府早前推出為期三個月的《疫情期間鼓勵僱主聘用本地待業居民的臨時性補助計劃》，惜出台不久便遭遇近一波疫情，各行各業經營深受衝擊，市場人資需求進一步放緩。當局至今收到申請不到百宗，涉及增聘的本地僱員僅一百二十五人，與龐大的失業人口形成鮮明對比。

更令人憂慮的是，不同於前幾次失業浪潮以中壯年為主，近年失業群體中，年齡介乎二十五至四十四歲者有七千人，佔比最大，反映有一定學歷和就業競爭力的人士都難以搵工。此年齡層人士正是上要照顧父母、下要養兒育女的一群，供書教學、供樓養家，失去工作，坐困愁城。

疫後的旅遊業復甦充滿不確定性，博彩業的深度調整也未見盡頭，新四大產業未成氣候，可以釋出的就業崗位、可與之匹配的人力資源少之又少，短期難以解決失業問題，致使網民戲稱“走水、掘路、核檢、外賣”，才是“新四大產業”。

截至六月底，外僱有十六萬二千三百九十一人，與一九年十二月底比較，減少了三萬四千一百四十七人，理應釋出崗位。但不少求職者反映登記後等了又等，見了工也渺無音訊。事實是外僱減少了，職位也減少了，“外僱退場”只是外僱總量少了，並非本地人就業機會對等增加。不是抹殺外僱為澳門經濟所作的貢獻，而是當工作機會減少時，本地僱員多是第一批被裁，外僱往往未能及時退場；待外僱退場後，職位多不復再，或根本沒有本地人有意任職。疫下本地居民失業率創新高，已非普通職配就能紓緩，“保障本地僱員優先就業”需要多花心思，多想辦法。

夏 耘