加快引才留才 握復甦機遇

疫後的澳門，深切體會一業獨大的弊端，現朝“一加四”產業適度多元方向邁進，爭取未來非博彩業佔本地生產總值約六成比重。但要育成新興產業，前提更須擁有較多較高素質人才，以便在經濟競爭中取得優勢。

港澳緊隨內地政策，逐步放寬疫措。為搶佔先機，加速經濟復甦，香港先發制人，全面展開“搶人才”工作，為“人才服務窗口”籌設實體辦公室，以專責制訂人才招攬策略和宣傳，並為到港的人才提供更多支援服務。未來三年，每年通過各項人才入境計劃，輸入至少三萬五千名、預計逗留至少十二個月的人才。四月起會調高科技人才庫成員待遇，對留港發展的博士學位畢業生提供適當住房津貼；未來五年吸引最少一百家創科企業，包括二十家龍頭企業。一關之隔的珠海，最高給予八百萬元資金扶持，真金白銀資助人才創業發展。

觀乎澳門，低稅、良好法治等核心優勢牢固，更重要是背靠祖國，配合大灣區、“一帶一路”的市場機遇，“十四五規劃”等政策支持，是本澳長遠發展的最大底氣所在。

前景機遇處處，復甦已到轉角處，人才配套理應跟上，尤其發展新興產業需人才支撐。但當前本地居民失業率逾百分之四，需時吸納待業人士之際，容易讓外界把外僱和人才引進政策混為一談，如何界定“人才”標準？立法會正審議人才引進制度法律，未來當局考慮賦予人才發展委員會監察職能，包括到場稽查，並要求利害關係人提供文件，不合作者可構成普通違令罪。但增加職能，須考慮應否調整架構，還有足夠的人員配備、培訓上崗等問題。但在目下，人才爭奪已刻不容緩。

對人才來說，更實際的問題是個人發展前景。本澳如何創設條件，吸引外地人才來澳？有否條件與發展空間，讓在外就讀的本澳學子回流，為澳未來發展獻力？還有本地專業資格認證，以及申請認證等一攬子引才、留才問題，都需政府一一破解，抓緊復甦的機遇。

春耕