於周假工作的補償

休息是為了更好地工作，所以每周休息日（即“周假”）對員工相當重要。法律對於僱主要求員工在周假工作有嚴格的規定，除非員工出於自願，否則只有在法定情況下，僱主才可要求員工在周假工作。

在以下情況，僱主可無須徵得員工同意而安排員工在周假工作，但須依法作出補償：一、僱主正面臨重大損失或發生不可抗力的情況；二、僱主面對不可預料的工作增加；三、為確保企業持續營運而必須由員工提供工作（例如全年無休的醫院、酒店、保安等行業）。

在周假工作的員工，有權在工作後的三十日內享受由僱主指定的一日補償休息時間，並同時享有以下權利：一、對於收取月薪的僱員，可選擇收取額外一日基本報酬或在三十日內享受一日補償休息時間。二、對於按實際工作時間（例如日薪或時薪）或按實際生產結果（例如按件數）計算報酬的員工，除可收取工作當日的正常報酬外，另可選擇補一日基本報酬或在三十日內享受一日補償休息時間。

總括而言，月薪員工在周假工作後，可選擇“一日補休加一日基本報酬”或“兩日補休”。而其他方式收薪的員工，除可收取在周假工作的正常報酬外，還可選擇“一日補休加一日基本報酬”或“兩日補休”。

有關補償的選擇，應由僱主與員工協議選定，如沒有協議，由僱主因應企業的營運需要指定。由僱主指定補償休假的具體日期，須至少提前三日指定。如果僱員因自身原因只完成部分工作時間，不論該情況屬合理或不合理缺勤，有關補償均以實際工作的時數按比例計算。

至於員工自願在周假工作，可以向僱主提出書面申請。有關員工有權在工作後的三十日內享受由僱主指定的一日補假。如員工未能享受有關補假，則有權收取額外一日基本報酬。

註：本文內容主要參閱《勞動關係法》第四十三條的規定。

（法務局供稿）