推動產業多元 提升澳競爭力

鄭安庭三建議引才“歸巢”創業

【本報消息】“人才支撐發展，發展孕育人才”。議員鄭安庭認為，要實現經濟適度多元發展，有賴不同行業、不同專業的人才隊伍的支撐。對於產業結構相對單一、資源有限的澳門來說，具有一定國際視野的高素質人才供不應求。因此，吸引海外人才回流便是澳門提高區內競爭力的重要手段之一。

回流存在困難阻力

鄭安庭指出，一直以來，有不少身居海外、在專業領域頗有建樹、甚至具有一定行業領軍才能的澳門居民希望能回澳投身特區建設。

此次新冠疫情，澳門特區取得較好的階段性防疫成果，經濟環境穩健，令更多旅居海外的澳門人才盼望回流。然而，在實際操作上，人才回流存在一定的困難和阻力。

首先，在龐大的海外澳門人才群體中，有不少人從事理工研究員、軟件設計師、醫護人員、金融管理員、化學工程師、機械工程師等職業，他們難以在澳門找到專業對口的工作，導致不能充分發揮專長。其次，從海外回流的澳門人才還面臨各類與本澳重新接軌的困難。

在子女上學方面，外國教育系統和澳門不同，子女回澳後如何與澳門學校順利銜接成為問題，畢竟澳門國際學校學位有限，且學費不菲，並非人人可以負擔。在住房方面，澳門樓價高企，亦不是人人有能力回澳置業。同樣的資金，可能在外國可以買一幢獨立屋，但在澳門卻可能連唐樓都買不到。

本澳缺乏專業資格和職業認證體系，令到一些專才在海外所獲得的專業證書、牌照等在澳門無法得到承認。

倡建回流鼓勵機制

鄭安庭希望特區政府能採取更為“主動”的思維和行動，針對上述問題，減少海外人才回流的阻力，他提出三點建議：

一是應積極保持與海外澳門人才的聯繫，恆常性地提供人才回澳交流和考察平台，尤其是要根據各個行業的特點建立人才回流鼓勵機制，切實解決在回流過程中人才所面對的阻力和困難。

二是當局應考慮建立一系列專業互認體系，以解決持有海外專業資格人才順利回澳執業問題。對於具有顯著專業潛力的海外澳門青年人才，特區政府應具有前瞻性地為相關人才提供優渥的培養條件和回澳發展路線，長遠地推動產業適度多元發展。

三是近年澳門的人才政策集中在中醫藥和生物晶片等科技領域，並取得了不俗的成績及得到國際的認可，説明澳門是有能力和魄力發展不同產業。未來，政府應積極開拓例如大健康、金融、文化、科技和體育領域等產業，創造更多不同類別的就業機會，以推動作為領軍人物的高端人才回流發展。