僱員：經濟下行 非轉工好時機

有調查指有七成受訪者在未來一年無跳槽打算。有企業員工表示，經濟下行，市場上較理想的職位空缺有限，不是轉工好時機。另有外資企業員工表示，公司縮減開支，即使有員工離職也不補充，通過內部調職填補人手。暫未打算轉工，待合適時機申請調職到外地工作，拓寬視野。

有任職私企十年的員工黃先生，從最基層崗位做起。他表示，當時行業景氣，公司經營環境良好，盈利穩定增長，有更多機會做出業績並獲逐步晉升，現時已升至部門經理。近年經濟下行，公司各業開源節流，企業減少招聘，只留下有資歷、有能力的員工，一人做兩人的工作。

現時工作壓力較以往增加，但無意轉工，主因有二。一是受整體經濟影響，許多企業與其公司相似，為節省成本而減少招聘。市場上管理職位空缺有限，基層職位多依賴外僱或兼職，非轉工好時機。即使擁有十年工作經驗，也未必找到更高職位的工作，故寧願維持現狀。

其二是對公司有感情，十年間參與多個項目，與團隊建立良好關係。此外，現時公司經營較難，未能提供具競爭力的薪酬福利，但行業普遍面臨相同問題，故願與公司共渡時艱，相信經濟回暖後，公司會回饋員工。

初入職場的鄭小姐表示，目前於外資企業工作，近年公司縮減開支，即便有員工離職，也較少招聘補充，而是通過內部調動填補空缺。如年初其所在部門就有同事從其他部門調任，該同事在正式轉職前已開始協助該部門的工作，相當於同時兼任兩個工作。

雖然人員流動性相對較高，但內部轉職制度具一定彈性。例如部分同事會申請調往公司其他地區的分部，藉此擴展視野，適應不同市場環境。故她打算維持現狀，待合適時機申請調職。

上海財經大學實習生 黃婉瑩