最低工資調升料惠二千二澳人

外僱萬六人 主要從事保安清潔酒店業

【本報消息】立法會第一常設委員會昨日下午三時與政府代表細則性審議《修改〈僱員的最低工資〉》法案。委員會主席黃潔貞、秘書李良汪表示，法案建議最低工資按時薪調升至三十五元，升幅百分之二點九；扣除家務工作人員後，政府預計一萬八千二百名僱員受惠，佔總僱員人數百分之四點四，其中本地僱員二千二百人、外地僱員一萬六千人，主要從事保安、清潔、酒店業。

經濟財政司司長戴建業、勞工事務局長陳元童等政府代表列席會議。

黃潔貞、李良汪會後向傳媒總結表示，委員會關注是次最低工資調整的考慮點及數據，政府代表回覆稱，今次檢討經通盤考慮，平衡僱員權益保障、僱主營商成本、居民價格承受能力、社會營商環境及特區整體競爭力等。

料輕微推高通脹

當中，僱員權益保障方面，去年首三季度僱員時薪第五個、第十個百分位數分別為三十五點二元、三十七點七元，其中酒店、餐飲、不動產、工商服務業等其他行業低於該水平，認為最低工資有調升空間；僱主營運成本方面，員工支出佔比重較高的如清潔、保安的百分比超過七成、九成，考慮到清潔、保安行業聘有較低薪的僱員，相對行業易受最低工資變化影響；居民價格承受能力方面，預計最低工資調升後輕微推高通脹，由百分之○點○七個百分點提升至百分之○點九六個百分點。

量化標準欠靈活

對於委員會期望最低工資調整有固定機制，減少勞資雙方爭議，黃潔貞引述政府解釋最低工資調整需考慮綜合因素取得平衡，若制訂量化標準公式可能欠缺靈活性，且考慮到法案僅實施五年，政府會因應實際情況，在有經驗的基礎上檢視相應檢討機制。

政府清潔保安外判服務方面，財政局今年二月已提醒公共部門注意並跟進相關合同，建議各部門簽新合同、續約外判服務時考量勞動報酬引入彈性條款，且受影響部門可根據預算綱要法修訂預算補償開支。

去年僅收一求助

私人物業管理方面，過往實施最低工資期間對業界自身影響不大，業界大致可吸收額外勞動力成本。房屋局提到去年最低工資實施後僅一個業主會求助；勞工局稱去年調升最低工資後，沒有接獲相關欠薪投訴。

黃潔貞表示，委員會希望政府日後可加快檢討進程及提交法案，讓僱主、物管公司有更充足準備時間。委員會是次完成法案審議，將撰寫意見書，預計下月提交立法會大會審議及表決，確保法案於明年一月一日生效。