公僕十年五加薪累計升成三

議員高天賜口頭質詢會否調升領導及主管人員的薪俸點？行政法務司司長黃少澤表示，調整領導及主管人員薪酬，將涉及整體公務員體系的設置、管理與結構關係，以及政府固定長期開支，須廣泛凝聚社會共識，並審慎分析和研究。

黃少澤表示，特區政府一直按有關機制處理公務人員調薪事宜，二○一七年至二○二六年十年間，公務人員薪俸點金額共調升五次，最近一次是二○二四年，薪俸點金額由二○一七年的每點八十三元至現時的九十四元，累計升幅為百分之十三點二五。

領導主管更重擔當

雖然薪酬待遇有助吸引優秀人才加入政府團隊，並激勵公務人員向上流動，但領導及主管人員作為特區政府管治團隊的核心骨幹，除相關專業能力外，更需具有擔當和使命感，以及服務澳門建設澳門的貢獻精神，這亦是行政長官對本屆政府施政團隊的要求。

特區政府各層級人員的薪酬設置具有嚴謹的層級關係與合理性，領導及主管人員為既定薪酬點，一般職程人員則需按服務年資、評核表現及晉級培訓等要件逐步晉級，從入職薪酬經過一定時間提升至所屬職程的頂點薪酬。兩者薪酬結構存在複雜的層級關係，彼此牽連，無法單獨考量。

公務員薪酬明年會否調整，需要按機制和公務人員薪酬評議會討論的結果。對於議員陳孝永認為特區政府財政儲備豐厚未為公務員調薪。黃少澤回應，財政儲備須顧及投資、建設、民生、教育和福利等開支，並非只用於發放公務員薪酬。